意外伤害险属于工资福利费吗

1.意外伤害险并非工资福利费。
2.从法律层面而言，工资福利费是企业依照工资总额的特定比例提取，用于职工福利支出的部分。
像职工生活困难补助、探亲路费等都在此列。
企业通过这种方式关怀员工生活，保障其基本权益。
3.意外伤害险则是商业保险的一种。
企业为员工购买它，目的在于当员工遭遇意外伤害时，能给予经济赔偿。
一方面可降低企业因员工意外可能面临的风险，另一方面也保障了员工权益。
其性质是商业保障，用途是针对意外事故的赔付，与工资福利费在性质和用途上完全不同，所以不属于工资福利费范畴。
4.综上所述，意外伤害险有着自身独立的法律地位和作用，不能与工资福利费相混淆。
企业和员工都应明确这一点，以便正确认识和处理相关保险及福利事项。

案情回顾:

小何所在的公司为员工购买了意外伤害险，小何认为这应属于公司提供的福利费范畴。但公司则表示，福利费是按工资总额比例提取用于职工生活补助、探亲路费等方面，而意外伤害险是为员工在遭遇意外伤害时提供赔偿，降低企业风险，与福利费性质用途不同，不应算入福利费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、福利费是企业按工资总额比例提取，用于职工福利相关支出，如生活补助、探亲路费等。
2、意外伤害险是一种保险，企业购买的目的是在员工遭遇意外伤害时给予赔偿，降低企业自身风险，保障员工权益，其性质和用途与福利费明显不同，所以意外伤害险不属于福利费范畴。