劳动合同是否必须写明劳动报酬

1.劳动合同必须写明劳动报酬：
这是保障劳动者权益的关键内容。
2.依据《劳动合同法》，劳动报酬属劳动合同必备条款。
明确其金额、支付方式及时间等，能有力保障劳动者合法权益，防止报酬方面产生纠纷。
比如，清楚知晓每月几号发工资，以何种形式发放，金额具体多少，这样心里有底，避免后续麻烦。
3.若劳动合同未写明劳动报酬，双方可先协商补充约定。
若协商不成，就按照集体合同规定的标准执行。
要是没有集体合同或者集体合同未规定，那就实行同工同酬。
例如，同岗位其他人拿多少工资，自己就应拿相同数额。
4.劳动者要留意劳动合同中劳动报酬条款是否明确合理。
一旦发现问题，可及时与用人单位协商，协商无果还可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何入职一家公司，签订劳动合同时，发现合同中未写明劳动报酬相关内容。小何认为报酬条款不明确，自己的权益无法得到保障，便与公司协商补充报酬条款。但公司以各种理由拖延，双方未能达成一致。小何不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同里必须写明劳动报酬，明确金额、支付方式和时间等，这是保障劳动者权益的必备条款。本案中公司签订的合同未包含该内容，不符合法律要求。
2、当合同没写报酬时，双方应先协商补充。若协商不成，按集体合同标准执行；无集体合同或无相关规定的，实行同工同酬。小何可按此规定与公司进一步协商，也可向劳动监察部门投诉。