最新劳动合同解除补偿金标准是什么

1.《劳动合同法》规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，按一个月工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年算。
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.举例说明，某员工在单位工作5年，月平均工资5000元。
依据规定，其解除劳动合同的补偿金为5乘以5000，即25000元。
通过这种计算方式，能清晰得出员工应得的经济补偿数额，保障员工合法权益，也明确了用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任。

案情回顾:

小何在某公司工作了5年，月平均工资为5000元。公司因经营问题与小何解除劳动合同，在支付经济补偿时，双方产生争议。公司认为应按较低标准补偿，而小何认为应按照自己的工作年限和月平均工资来计算经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿依劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作5年，月均工资5000元，所以其经济补偿应为5×5000=25000元。
2、月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。小何符合该计算标准，公司应依法支付相应数额的经济补偿，而不能按其较低标准进行支付。