请求存在劳动关系需要提供哪些证据

要证明存在劳动关系，需提供以下证据：
1.劳动合同：
它是最直接表明双方权利义务的证据。
一份清晰规范的劳动合同，详细规定了工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息，能有力地证明劳动关系。
2.工资支付凭证或记录：
像工资条、银行转账记录等。
工资条明确列出每月薪资构成及发放金额，银行转账记录则精准显示工资到账情况，这些都能清晰呈现劳动报酬的发放细节。
3.工作证件：
例如工作牌、考勤卡等。
工作牌上印有单位名称及员工信息，考勤卡记录着上下班时间，直观证明劳动者在该单位工作。
4.社保缴纳记录：
社保由用人单位为劳动者缴纳，其缴纳情况是劳动关系存在的重要体现。
5.用人单位发放的证明身份的证件：
如“工作证”“服务证”等，上面通常有员工姓名、岗位等信息，可证明劳动者身份。
6.招工招聘记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，记录了入职相关信息。
7.其他劳动者证言：
比如同事的证言，他们能从日常工作相处等方面辅助证明劳动关系。
这些证据可单独发挥作用，也可组合使用，以此证明劳动者与用人单位间存在劳动关系。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月后，公司未支付其最后两个月工资且否认与小何存在劳动关系。小何为维护权益，准备通过法律途径解决。公司坚称小何只是临时帮忙，并非正式员工。小何则拿出工资条、工作牌、考勤卡及社保缴纳记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系。

案情分析:

1、劳动合同是表明双方权利义务的最直接劳动关系证据，但本案中小何未提及劳动合同，不过其提供的工资支付凭证、工作证件、社保缴纳记录等证据，能够从不同方面证明其与公司存在劳动关系。
2、这些证据可单独或组合使用，小何提供的证据组合已能形成完整证据链，足以证明其主张，公司仅以临时帮忙为由否认劳动关系，缺乏事实依据。