劳动合同到期单位不续签能领取失业金吗

1.通常，劳动合同到期单位不续签，满足特定条件能领失业金。
2.一是非本人意愿中断就业，单位不续签正符合。
二是缴纳失业保险需满一定年限，一般为一年。
3.满足条件后，携带相关资料去当地失业保险经办机构办失业登记及申领手续。
具体资料有身份证、解除劳动关系证明等。
4.不过各地政策有别，比如有些地方可能还需提供失业证明等其他材料。
所以建议咨询当地失业保险经办机构，明确准确的申领流程与条件。
这样才能确保顺利办理失业金申领，避免因资料不全或流程不明而耽误。
办理时要准备充分，按要求提交材料，遵循经办机构指引，以最快速度拿到应得的失业金，保障自身权益。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期，公司决定不再续签。小何认为自己符合领取失业金的条件，准备去申领。但公司表示小何不符合条件，不配合提供解除劳动关系证明。小何觉得公司不续签属于非本人意愿中断就业，且自己已缴纳失业保险超过一年，理应能领失业金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，劳动合同到期单位不续签，满足非本人意愿中断就业这一条件。小何的情况符合该条件，因为是公司决定不续签劳动合同。
2、同时，领取失业金还需缴纳失业保险满一年，若小何满足此条件，就具备了领取资格。小何可携带身份证等资料，按当地政策要求去经办机构登记申领，公司应配合提供解除劳动关系证明。