建筑工地劳务关系能否认定工伤

1.建筑工地劳务关系满足特定条件时能认定工伤。
当劳务人员与用人单位有事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，通常可认定为工伤。
比如在施工现场操作机器时受伤。
2.不过，存在一些情况不能认定为工伤。
要是劳务人员自身有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，就不得认定为工伤。
3.另外，劳务人员上下班途中也有工伤认定情况。
若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
4.总之，建筑工地劳务关系工伤认定要依具体情况判断。
需综合考量工作时间、工作场所、工作原因以及相关事故责任等多方面因素。
比如工作时间是否在正常的上班时间段内，工作场所是否确实是工地的作业区域，工作原因是否与本职工作紧密相关，事故责任划分是否清晰等，通过这些因素的综合分析来准确认定工伤。

案情回顾:

小朱在建筑工地务工，与施工单位存在事实劳动关系。一日，他在施工现场操作机器时不慎受伤。同时，小胡在上下班途中遭遇交通事故。经交警认定，小朱在事故中无故意犯罪、醉酒等不得认定工伤的情形，小胡在交通事故中负次要责任。施工单位认为小朱操作机器时存在失误，不应认定工伤，对小胡的情况也以不在工作时间和场所为由，不认可工伤。

案情分析:

1、小朱与施工单位有事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，且不存在不得认定工伤的情形，符合工伤认定条件，施工单位以操作失误为由不认定工伤缺乏依据。
2、小胡在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，按照规定也可认定为工伤，施工单位以不在工作时间和场所为由不认可工伤的观点不成立。