工地工伤赔偿标准最新标准十级是多少

工伤十级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：
是7个月的本人工资。
2.合同终止或解除后的补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，在A省，一次性工伤医疗补助金标准为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的当地上年度职工月平均工资。
3.其他费用：
医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，按照当地规定及实际情况计算。
需注意，具体赔偿数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。
实际操作时，要依据当地的工伤保险法规及相关政策进行计算。

案情回顾:

小何在工作期间不幸遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。其所在单位为其缴纳了工伤保险。小何月工资为5000元，但在计算一次性伤残补助金时，单位认为应按4000元计算，双方产生争议。此外，小何打算与单位解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，小何和单位也存在分歧。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤十级赔偿中，一次性伤残补助金为7个月本人工资，小何月工资5000元，单位应按此标准计算，其按4000元计算不合法。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，小何和单位应按照当地省级政府规定的标准执行。
3、医疗费、伙食补助费等其他费用，应按当地规定和实际情况计算，以确定最终赔偿金额。