出差在外受伤算不算工伤

出差时受伤能否算工伤，得看具体情形。
要是因工作缘故受伤，像执行公务或者参与和工作相关的活动而致伤，通常能认定为工伤。
举例来说，在出差途中遇到交通事故，并且事故主要责任不在本人，这种情况一般可认定为工伤。
然而，要是因个人原因受伤，比如自身疾病发作，或者参与和工作毫无关联的活动受伤，那就通常不能认定为工伤。
总之，重点在于判断受伤和工作之间有无直接因果关系。
要是存在因果关系，符合工伤认定条件，就能依法享受工伤待遇；
要是不存在因果关系，就不能认定为工伤。
比如员工在出差期间，按照公司安排去拜访客户，途中因躲避突然横穿马路的行人而摔倒受伤，这就与工作有直接因果关系，可认定为工伤；
但如果员工在出差地自行去参加朋友聚会时受伤，就不符合工伤认定条件。

案情回顾:

小何受公司安排出差，在出差途中遭遇交通事故受伤。公司认为小何是因个人外出游玩才遭遇事故，与工作无关，不应认定为工伤。但小何称自己是在前往合作方公司洽谈业务的路上出的事，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断出差受伤是否为工伤关键在于受伤与工作有无直接因果关系。若因执行公务、参与工作相关活动受伤，通常能认定为工伤。
2、在本案中，若小何确实是在前往合作方公司洽谈业务途中遇交通事故，且自身非主责，那么符合因工作原因受伤，应认定为工伤；若如公司所说因个人游玩受伤，则不算工伤。