九级工伤赔偿怎么支付

九级工伤赔偿支付情况如下：
1.工伤保险基金支付：
一次性伤残补助金：
是9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
各省、自治区、直辖市有规定标准，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数来计算。
医疗费等实际支出费用：
由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
3.单位支付情况：
当单位未缴纳工伤保险时，单位需按照上述标准支付所有赔偿费用。
总之，九级工伤赔偿依据缴纳工伤保险与否，支付主体有所不同，劳动者应清楚了解自身权益，确保赔偿顺利获得。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小何所在单位认为，单位为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金承担。而小何则觉得单位也应承担部分赔偿，双方对于赔偿责任的划分产生争议。此外，在计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金时，双方对当地上年度职工月均工资的标准认定也不一致。

案情分析:

1、依据法律规定，九级工伤赔偿多数由工伤保险基金支出，如一次性伤残补助金为9个月本人工资，医疗费等实际支出也由基金支付。若单位未缴纳保险，则单位需按标准赔偿。所以本案中若单位已缴纳保险，多数赔偿由基金承担合理。
2、一次性工伤医疗补助金和就业补助金各省规定不同，以解除劳动关系时当地上年度职工月均工资为基数计算，双方应按照法定标准确定该工资数额，以解决争议。