遇到九级和十级伤残赔付是怎样的

法律分析：
（1）伤残赔付受多因素影响，包括受害人年龄、收入、所在地区以及责任划分等，同时需区分人身损害和工伤两种不同情形。
（2）在人身损害赔偿中，包含医疗费、误工费、护理费等项目。残疾赔偿金计算与伤残等级、当地收入标准及受害人年龄有关，九级伤残按20%、十级伤残按10%计算，计算年限一般为二十年，但六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
（3）工伤情况下，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
伤残赔付计算复杂，不同案情结果差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）人身损害赔偿需先收集好医疗费、误工费等相关费用的凭证。计算残疾赔偿金时，要明确当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，根据自身年龄和伤残等级准确计算赔偿金额。

（二）工伤赔偿，员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，十级为7个月。劳动合同期满终止或员工提出解除合同的，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.伤残赔付受受害人年龄、收入、地区、责任划分等因素影响，分人身损害和工伤两种情况。
2.人身损害赔偿有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算，九级赔20%，十级赔10%，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
3.工伤九级一次性伤残补助金为9个月工资，十级为7个月。合同期满或职工解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
伤残赔付受受害人年龄、收入、所在地区、责任划分等因素影响，且分人身损害和工伤两种不同赔付情况。
法律解析：
在人身损害中，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，九级伤残按20%、十级伤残按10%，自定残日起算二十年，但六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。工伤方面，九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于伤残赔付涉及众多复杂因素和不同情形，每个案件情况都可能不同。如果遇到伤残赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确和详细的法律建议。

1.伤残赔付受多种因素影响，且区分人身损害和工伤两种情形。在人身损害中，赔偿项目多，残疾赔偿金计算与伤残等级、年龄相关。在工伤情形下，一次性伤残补助金与伤残等级和本人工资有关，后续还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.对于受害人，应及时收集和保留与伤残相关的各类证据，如医疗费用票据、收入证明等，以便准确计算赔偿金额。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时，积极协助其进行工伤认定和赔付申请。
4.各地政府应进一步明确和细化工伤赔付标准，确保政策的可操作性和公平性。