因故意犯罪造成伤亡属于工伤吗

根据《工伤保险条例》，因故意犯罪造成伤亡的不属于工伤。
职工有下列情形之一导致工作中伤亡的，不认定为工伤：
一是故意犯罪；
二是醉酒或吸毒；
三是自残或自杀。
故意犯罪行为指员工主观有明确犯罪故意，且行为违反刑法规定。
在此情形下，员工伤亡与工作无直接因果关系，不能认定为工伤，也就不能享受工伤保险待遇。
比如，某员工在工作期间，因与同事发生冲突，蓄意持刀将同事刺伤，自己也在冲突中受伤。
这种情况下，该员工的行为属于故意犯罪。
其犯罪行为导致的自身伤亡，与工作并无直接关联，不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
因为工伤保险的目的是保障因工作原因受到伤害的职工权益，故意犯罪行为不符合这一保障范畴。

案情回顾:

小何是一家工厂的职工。在工作期间，小何因与同事小李发生口角，故意持刀将小李砍伤，在冲突过程中小何自己也受了伤。小何认为自己是在工作场所受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。但工厂方面认为小何是故意犯罪导致的伤亡，不应认定为工伤。

案情分析:

1、根据规定，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中伤亡的，不认定为工伤。小何故意持刀伤人，主观上有明确犯罪故意且违反刑法，属于故意犯罪。
2、小何的伤亡是其故意犯罪行为导致，与工作无直接因果关系，所以不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。