旧伤复发不给停工留薪工资吗

1.通常，旧伤复发能享受停工留薪工资。
按相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.旧伤复发若符合工伤认定情形，应认定为工伤并享受工伤待遇，含停工留薪工资。
不过，申请工伤认定有时间限制，一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
3.若单位拒绝支付停工留薪工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.总之，旧伤复发在符合法定条件时应给予停工留薪工资保障，劳动者要及时采取合法措施维权。
比如，劳动者需留意事故发生时间，在规定期限内准备好相关材料申请工伤认定。
申请时要详细说明旧伤复发情况及与工作的关联，以便顺利获得应有的停工留薪工资等工伤待遇。
一旦单位拒绝支付，要果断通过合法途径解决，保障自身权益不受侵害。

案情回顾:

小何曾因工伤受伤，一段时间后旧伤复发。小何向单位提出停工留薪并支付工资的要求，但单位以各种理由拒绝支付。小何认为自己旧伤复发符合享受停工留薪工资的条件，单位应按月支付其原工资福利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤暂停工作，在留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。旧伤复发若符合工伤认定，算工伤并可享受工伤待遇，其中就包含停工留薪工资。小何旧伤复发，若符合工伤认定条件，单位应支付其停工留薪工资。
2、若单位拒付工资，小何可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。同时，申请工伤认定有时间限制，小何需在规定时间内申请，以保障自身权益。