签了主播合同中途离职有赔偿吗

1.离职是否需承担责任取决于合同具体条款。
2.若合同中有竞业限制、服务期等条款，中途离职可能要担责。
对于服务期条款，若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定离职，要按约定给公司付违约金。
违约金数额不能超公司提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制方面，若合同约定了期限和经济补偿，员工离职后违反约定，需向公司支付违约金。
3.若无上述特殊约定，员工提前通知公司后正常离职，通常无需赔偿。
4.具体得结合合同详细分析，建议仔细查看合同条款，或携带合同进一步探讨。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小许打算离职，公司却要求其承担违约责任。小许认为自己正常提前通知公司离职，不应担责。原来，合同中存在服务期和竞业限制条款，公司称小许接受过专项培训，且离职后可能违反竞业限制约定，所以要求赔偿；而小许觉得这些条款不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若合同中有竞业限制、服务期等条款，中途离职可能担责。像服务期条款，公司为小许提供专项培训费用并约定服务期，小许违反服务期约定离职，要按约定付违约金，且数额不能超公司提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。
2、若合同约定了竞业限制期限和经济补偿，小许离职后违反约定，需向公司支付违约金。若无上述特殊约定，小许提前通知公司后正常离职，通常无需赔偿，具体需结合合同分析。