试用期辞职工资应怎么结算

1.试用期辞职工资结算要点
试用期辞职工资结算，需明确按劳动合同约定标准支付。
法律规定，劳动者试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2.工资支付依据与时间
若劳动合同约定了工资支付方式和时间，就按约定执行。
没约定的话，通常在劳动者离职当天结清。
工资计算涵盖正常出勤工资，不能克扣或无故拖欠。
比如月工资固定，算出日工资后，出勤几天就支付几天工资。
3.权益维护途径
要是用人单位违反规定，未及时足额结算工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付应得工资及相应补偿。
劳动者应知晓自身权益，确保在试用期辞职时能顺利拿到应得工资，保障自身合法利益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作，因个人发展原因，提前三日通知公司解除劳动合同。离职时，公司以财务流程未走完为由，未当场结清工资。小朱认为应按照法律规定在离职时一次付清工资，而公司坚持按内部流程在次月发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。本案中公司以财务流程未走完为由不及时结清工资，违反了法律规定。
2、若劳动合同有工资支付约定应按约定执行，无约定通常在离职当天结清。小朱可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付应得工资及相应补偿。