公司降薪职工辞职是否需要支付经济补偿

1.通常，公司降薪致使职工辞职，职工有权要求公司给予经济补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同并要求支付经济补偿。
公司降薪属于未足额支付劳动报酬的情况。
2.不过，若公司有合法合理降薪理由且经法定程序，像与工会协商等，降薪幅度在合理范围，职工据此辞职可能无法获经济补偿。
比如公司因经营困难，经与工会充分沟通协商，且降薪幅度能保障职工基本生活等合理范围内，这种情况职工辞职就难以得到补偿。
3.所以，要具体问题具体分析。
若公司降薪行为违法，职工辞职可主张经济补偿。
若公司降薪合法合理，职工则可能无法获得。
总之，职工需根据公司降薪实际情况，准确判断自身权益，维护自身合法利益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司未经与工会协商，突然对小朱降薪。小朱认为公司降薪无合理理由，属于未足额支付劳动报酬，遂提出辞职，并要求公司给予经济补偿。但公司称经营困难所以降薪，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。本案中公司未经法定程序降薪，属于未足额支付劳动报酬的情况，小朱辞职有权要求经济补偿。
2、若公司能证明其降薪有合法合理理由且经法定程序，降薪幅度在合理范围，小朱辞职可能无法获经济补偿。但本案公司未与工会协商，不符合合法降薪条件，小朱可主张经济补偿以维护自身权益。