劳动法规定孕期员工工资是怎样发放的

1.劳动法明确规定，孕期员工工资须正常发放。
用人单位绝对不能因女职工怀孕就降低其工资。
2.孕期员工拥有工资保障权益，工资待遇依照劳动合同约定标准执行。
要是劳动合同未约定工资标准，那就按照用人单位同岗位、同工种、同工龄其他职工的工资标准来支付。
3.用人单位不得以怀孕为由对女职工调岗、降薪等，否则女职工可依法维权。
比如要求恢复原岗位和工资待遇，或者获得相应经济补偿。
4.总之，孕期员工工资发放要遵循劳动法规定，以此保障孕期女职工合法权益。
用人单位应严格按照规定执行，确保女职工在孕期能安心工作，其工资待遇不受影响。
女职工自身也要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护自身利益，保障自己在孕期的各项权益不受侵害，让劳动法切实成为她们权益的有力保障。

案情回顾:

小丽入职某公司后怀孕，公司以小丽怀孕无法正常高效工作为由，将其从原岗位调至薪资较低的岗位，并降低了她的工资。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司沟通要求恢复原岗位和工资待遇，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法，孕期员工工资须正常发放，用人单位不能因女职工怀孕降低其工资。该公司以怀孕为由调岗降薪，违反了这一规定。
2、孕期员工工资应按劳动合同约定标准执行，无约定则按同岗位等其他职工工资标准支付。小丽有权要求公司恢复原岗位和工资待遇，也可依法要求相应经济补偿。