公司与员工工作满十年不续签有啥后果

1.经济补偿规定
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
若用人单位不续签，要向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
2.劳动关系终止
工作满十年后不续签，劳动关系会终止。
此时劳动者可要求用人单位办理相关离职手续，像出具离职证明等。
离职证明能证明劳动者与原单位的劳动关系结束，方便其后续求职等。
3.法律风险
用人单位若未依法支付经济补偿等，会面临劳动监察部门的处罚。
劳动者可通过法律途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等，以确保自己应得的补偿等权益得到保障。

案情回顾:

小朱在某公司已工作3年，期间与公司连续订立二次固定期限劳动合同。劳动合同到期时，公司以经营困难为由拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为根据法律规定公司应与其订立无固定期限劳动合同，且不续签需支付经济补偿，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在相关法定情形，公司应订立无固定期限劳动合同，不续签需支付经济补偿。小朱工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿。
2、因公司拒绝续签，双方劳动关系终止，公司应为小朱办理离职手续并出具离职证明。若公司未依法支付经济补偿，将面临劳动监察部门处罚，小朱可通过申请劳动仲裁维护自身权益。