哪些属于解除劳动合同不予经济补偿的情况

解除劳动合同不予经济补偿的情形
1.劳动者主动辞职且单位无过错：
若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，比如因自身职业规划变动等，而用人单位不存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为，这种情况下解除劳动合同，用人单位无需给予经济补偿。
2.试用期不符合录用条件：
劳动者在试用期内，经考核被证明不符合用人单位事先明确的录用条件，用人单位因此解除劳动合同，不支付经济补偿。
例如单位规定试用期内业务能力需达到一定标准，该劳动者未达标。
3.严重违反单位规章：
当劳动者严重违反用人单位的规章制度，像频繁旷工、严重违反操作流程等，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。
4.兼职影响本职工作：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位指出后仍拒不改正，用人单位解除劳动合同时可不给予经济补偿。
5.劳动合同订立违法：
劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，用人单位解除劳动合同无需补偿。
如提供虚假学历证明获取工作岗位。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期内业务能力未达单位规定标准。转正后，小朱又频繁旷工，且在未告知公司的情况下与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作。公司发现后对其指出，小朱仍拒不改正。此外，后来公司还发现小朱入职时提供了虚假学历证明。小朱主动提出辞职后，要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱在试用期不符合录用条件，依据法律规定，公司在此种情况下解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、小朱严重违反公司规章制度，频繁旷工，公司可依法解除劳动合同且无需补偿。
3、小朱同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，公司解除合同可不给予补偿。
4、小朱以提供虚假学历证明的欺诈手段订立劳动合同，公司解除合同无需补偿。另外，小朱主动辞职且公司无过错，公司也无需给予经济补偿。