工作了两年得了腰肌劳损，算工伤吗

1.腰肌劳损是否算工伤要具体情况具体分析。
要是腰肌劳损是由于工作原因引发，像长期从事弯腰、久坐、负重等特定工作姿势而导致，并且能够证明和工作存在直接因果关系，经过认定之后就可以算工伤。
然而，要是没办法证明是工作直接造成的，只是因为自身身体机能退变等原因所致，那就不算工伤。
2.认定工伤有着严格的标准与程序。
首先得由用人单位在规定时间内申请工伤认定，同时提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动保障行政部门受理之后，会依据调查核实的情况作出认定决定。
要是被认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇；
反之则不能按照工伤来处理。
比如，某职工长期在流水线从事弯腰作业，后被诊断为腰肌劳损，经用人单位申请，劳动部门认定其为工伤，该职工便可享受相应待遇。
若只是因自身年龄增长身体机能变化出现腰肌劳损，无法证明与工作有关，就不能认定为工伤。

案情回顾:

小朱在一家工厂流水线工作，长期弯腰作业。最近，小朱被诊断为腰肌劳损。小朱认为是工作导致的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。但工厂觉得小朱可能是自身身体机能退变造成的，不属于工伤，不愿为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需严格标准和程序，用人单位应在规定时间申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若小朱的腰肌劳损能证明与工作有直接因果关系，经劳动保障行政部门认定为工伤，他就能享受工伤保险待遇。
2、若无法证明是工作直接造成，只是自身身体机能退变等原因导致，即便小朱患有腰肌劳损，也不能认定为工伤，不能享受相应工伤保险待遇。