工伤与老板谈赔偿老板嫌多怎么办

1.工伤赔偿有明确法律规定，老板不得随意因嫌赔偿多而拒绝支付合理款项。
2.需收集工伤相关证据，像劳动合同，它能证明你与老板的劳动关系；
医疗诊断证明，可证实受伤情况；
工资条则体现收入状况。
这些证据对维护权益至关重要。
3.依据《工伤保险条例》等法律法规，算出应得赔偿金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.若与老板协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维权。
仲裁时，要准确陈述事实并依据法律规定，以此提升胜诉几率。
5.总之，别被老板态度影响，要坚决维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。老板却以赔偿金额过多为由，拒绝支付合理的赔偿款项。小朱为维护自身权益，面临如何收集证据、确定赔偿金额以及与老板协商不成后该如何维权的问题。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤赔偿有明确标准，老板不能随意因嫌赔偿多而拒绝支付。小朱需收集如劳动合同、诊断证明、工资条等相关证据，以证明劳动关系、受伤情况和收入状况，这些证据对维权至关重要。
2、小朱应依据《工伤保险条例》等法律法规算出应得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若与老板协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时准确陈述事实并依据法律规定，能提高胜诉几率。