劳动合同法第三次签订单位不续签有啥后果

1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
2.若第三次签订劳动合同时单位不续签，单位要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.对于在单位工作年限较长的劳动者，单位不续签这种行为可能影响其就业权益。
劳动者可依自身情况，通过合法途径维护自身权益。
比如收集好工作年限、工资待遇等相关证据，与单位协商解决；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自己在劳动合同方面的合法权益不受侵害，确保自身应得的经济补偿等权益得以实现。

案情回顾:

小朱于2013年入职某公司，在该公司连续工作已满十年。2023年劳动合同到期，公司提出续签固定期限劳动合同，小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝续签。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱在同一用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，公司应与其订立，除非小朱主动提出订立固定期限劳动合同，所以公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为不合法。
2、此次为第三次签订劳动合同，公司不续签，需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可收集工作年限、工资待遇等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。