无固定期限劳动合同女性50岁能否解除

通常，女性到50岁达法定退休年龄，劳动合同会终止，并非解除。
不过，要是女性从事特殊工种等，经劳动行政部门批准，可延迟退休，此期间劳动合同能继续履行。
用人单位与50岁女性协商一致，也可解除无固定期限劳动合同，但要依法支付经济补偿。
用人单位以劳动者达法定退休年龄解除劳动合同，需符合法定条件，比如劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作等。
总之，50岁女性能否解除无固定期限劳动合同，要依具体情况判定，需考量法定退休年龄、特殊工种等因素。
比如从事井下、高空等特殊工种的女性，可能因符合条件延迟退休，劳动合同继续；
而普通岗位女性到50岁，一般劳动合同终止。
协商解除时，补偿标准等也因具体情况各异。
所以，综合各方面因素才能准确判断50岁女性无固定期限劳动合同的解除情况。

案情回顾:

小胡是一名50岁女性，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小胡达到法定退休年龄为由，决定解除劳动合同。但小胡认为自己从事的是特殊工种，经劳动行政部门批准可延迟退休，劳动合同应继续履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常女性到50岁达法定退休年龄，劳动合同会终止。但从事特殊工种等经劳动行政部门批准可延迟退休，此期间合同能继续履行。若小胡情况属实，公司不能以达退休年龄解除合同。
2、用人单位与50岁女性协商一致可解除无固定期限劳动合同，且需依法支付经济补偿。同时，若以达法定退休年龄解除，要符合如劳动者既不能从事原工作，也无法从事另行安排工作等法定条件。需综合考量情况准确判断。