协商解除劳动合同，双方可否拿到补偿金

1.协商解除劳动合同，补偿金获取分两种情况。
2.用人单位提出且与劳动者协商一致解除，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位不用支付补偿。
4.协商解除时，一般是劳动者可能拿补偿金，用人单位通常拿不到。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年半。公司经营状况不佳，向小朱提出协商解除劳动合同，小朱同意。之后小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱也同意解除为由拒绝支付。小朱认为公司提出解除，应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中是公司主动向小朱提出协商解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、小朱在该单位工作两年半，补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，公司应向小朱支付两个半月工资作为经济补偿。而若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但本案并非此种情况。