单位拖延发工资怎么办

1.遇到单位工资拖延，先与单位人事部门或直接上级沟通，询问工资拖延缘由，要求尽快发放。
比如可找个合适时间，诚恳说明情况，了解是财务流程问题还是其他原因导致延迟发放。
2.若沟通没效果，可向单位所在地劳动监察部门投诉。
投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关证据，清晰表明工资被拖欠情况。
3.劳动监察部门会对单位展开调查，督促发放工资。
若单位依旧不履行，监察部门会责令其限期改正，还会给予行政处罚。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
注意仲裁时效是一年，要在时效内提起申请。
5.要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，碰上单位拖延发工资，得及时采取措施维护自身合法权益，确保应得工资顺利到手。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发工资的日子却未收到工资。小朱先与单位人事部门沟通，询问得知是财务流程问题，但之后工资仍未发放。小朱再次沟通无果，于是向单位所在地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门调查后，单位仍不发放工资，监察部门责令其限期改正并给予行政处罚。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位对仲裁结果不服，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工遇到工资拖延情况，应先与单位沟通了解缘由并要求发放，本案中小朱的做法符合这一要求。
2、沟通无果后向劳动监察部门投诉，监察部门有权对单位调查并督促其发放工资，若单位不履行可责令改正及给予处罚，程序合法。
3、小朱申请仲裁合理合法，若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。