工伤待遇赔偿是按劳动合同赔偿吗

1.工伤待遇赔偿并非仅依劳动合同确定。
其主要依据《工伤保险条例》等相关法规来判定。
2.劳动合同主要明确双方权利义务等内容。
而工伤待遇赔偿是针对因工作受事故伤害或患职业病职工的补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项。
3.通常，一旦认定为工伤，不管劳动合同具体条款怎样，职工都依法有权享受相应工伤待遇。
不过在具体赔偿计算时，可能会结合劳动合同约定的工资标准等因素综合考量。
4.总之，工伤待遇赔偿有其独立法律依据与计算标准，不能简单等同于劳动合同赔偿。
比如，医疗费会依据实际花费及相关规定报销；
停工留薪期工资按正常出勤工资发放；
伤残津贴依伤残等级确定比例；
一次性伤残补助金按相应标准支付。
这些都需严格依据法律法规，而非仅看劳动合同。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，双方签订了劳动合同。工作中，小朱不幸遭遇事故受伤，被认定为工伤。公司却认为应按劳动合同约定给予小朱赔偿。小朱则觉得应依据工伤待遇赔偿相关规定来执行，双方就赔偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、工伤待遇赔偿主要依据《工伤保险条例》等法规判定，并非仅依靠劳动合同。劳动合同主要明确双方权利义务，而工伤待遇赔偿是对工伤职工的补偿。
2、一旦认定为工伤，职工依法有权享受相应待遇。在具体赔偿计算时，虽可能结合劳动合同约定工资标准等因素，但不能简单等同于劳动合同赔偿，各项赔偿都需严格依法律法规执行。