合同未到期员工辞职需要承担什么责任

合同未到期员工辞职，通常要承担这些责任。
首先是违约责任，要是合同里有提前离职违约责任规定，员工就得按约定承担，比如支付违约金。
其次是培训费用补偿，若员工接受过单位专项培训且服务期没满就提前离职，可能要按约定补偿单位培训费用。
再者是工作交接责任，员工有义务妥善做好工作交接，像把工作资料、客户信息等交给单位指定人员，保证工作能持续进行，不然可能给单位造成损失并担责赔偿。
然后是保密义务，员工在单位工作期间知悉的商业秘密等保密信息，仍要履行保密义务，否则可能构成侵权。
要注意，具体责任承担得依据合同约定和实际情况判断。
要是单位有过错致使员工离职，员工可能不用承担上述所有责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，小朱因个人原因打算辞职。公司认为小朱合同未到期辞职，应承担违约责任，因为合同中有提前离职需支付违约金的规定。同时，小朱曾接受过公司的专业培训，公司要求其补偿培训费用。小朱则认为公司存在拖欠工资等过错，自己不应承担这些责任。

案情分析:

1、关于违约责任，若合同明确规定提前离职需承担违约责任，在无证据证明公司过错达到法定程度时，小朱可能需承担。
2、对于培训补偿，若小朱接受培训且服务期未满，应按约定补偿单位费用。但如果能证明公司过错导致其离职，可减轻或免除责任。
3、小朱有工作交接责任和保密义务，若未妥善交接或泄露商业秘密，需承担相应赔偿责任。