公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工

1.工资发放记录：
银行转账记录能清晰显示工资到账情况，工资条则明确了工资构成等细节，二者均可证明工资支付状况，从而间接证实劳动关系。
比如每月固定日期收到的银行工资转账，以及附带各项明细的工资条，都能成为有力证据。
2.工作证、工牌：
上面一般印有公司名称、员工照片等信息，是表明在该公司工作的直接标识。
像那种带有公司logo、员工姓名及职位的工作证，在出入公司或与客户交流时，都能直观体现员工身份。
3.考勤记录：
考勤打卡记录精确记录了每天的出勤时间，签到表则反映了到岗情况，可证明按时出勤。
例如通过打卡机留下的打卡时间，或手写签到表上的签名与日期。
4.同事证言：
其他同事能出具证言，说明工作岗位、工作时间等情况。
比如同事可以证明你在某个项目组担任什么职务，日常工作时间段等。
5.工作邮件、聊天记录：
与工作相关的邮件、即时通讯记录等，能体现工作内容和协作关系。
像讨论工作方案的邮件，或者工作群里的交流记录。
收集证据时，要保留原件或公证，增强法律效力。
若公司不认劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱为维护自身权益，收集了相关证据，包括每月固定日期的银行工资转账记录和附带各项明细的工资条，印有公司名称和自己照片的工作证，打卡机留下的考勤打卡记录，同事出具的证明其工作岗位和时间的证言，以及与工作相关的邮件和工作群聊天记录。

案情分析:

1、小朱提供的银行转账记录、工资条可间接证实劳动关系，工作证是表明其在该公司工作的直接标识，考勤记录能证明其按时出勤，这些证据符合通过工资发放、身份标识、出勤情况来证明劳动关系的法律逻辑。
2、同事证言和工作邮件、聊天记录也能进一步证明其工作内容和协作关系。若公司不认劳动关系，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且收集证据时保留原件或公证可增强法律效力。