怎么和老板索要工伤赔偿

1.首先要确认自身是否构成工伤。
通常情况下，要是因工作缘故遭受事故伤害或者患上职业病，大概率能被认定为工伤。
2.着手收集各类证据，像劳动合同，它能清晰表明你与单位的劳动关系；
工资条可证明你的收入情况；
就医记录能体现受伤后的诊疗过程；
还有证人证言，若有同事目睹事故发生经过，其证言也很关键。
这些证据能充分证明劳动关系以及工伤事实。
3.接着与老板协商赔偿事项，明确说出自己的诉求，比如医疗费，这是受伤治疗的花费；
停工留薪期工资，即受伤期间应得的工资；
伤残补助金，根据伤残程度给予的补偿等。
协商过程中要留意保留好沟通记录，方便后续查证。
4.要是协商不成，可前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
5.工伤认定后，若对结论不服，能依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
6.劳动能力鉴定结论出来后，依据结果向老板主张相应的工伤保险待遇。
要是双方依旧无法达成一致，就可以申请劳动仲裁来解决纠纷。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，他认为自己应构成工伤，要求老板赔偿医疗费、停工留薪期工资等。老板却以小朱并非因工作原因受伤为由，拒绝赔偿。小朱收集了劳动合同、工资条、就医记录及同事的证人证言等证据与老板协商，协商无果后，小朱不知后续该如何维权。

案情分析:

1、根据规定，因工作缘故遭受事故伤害一般可认定为工伤，小朱若能证明是工作原因受伤，应属工伤。其收集的证据能证明劳动关系和工伤事实，为维权提供了有力支撑。
2、小朱与老板协商不成，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动能力鉴定后，若与老板仍有分歧，可申请劳动仲裁解决纠纷。