单位解除劳动合同赔偿金计算标准是什么

单位解除劳动合同赔偿金计算标准：
1.经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，按一个月工资标准支付。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，则支付半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除劳动合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
需留意，此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
例如，小李在单位工作3年，月工资5000元，正常解除合同，经济补偿为3×5000=15000元；
若单位违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。
若小李月工资10000元，当地上年度职工月平均工资三倍为6000元，工作5年，经济补偿为6000×5=30000元，违法解除赔偿金为30000×2=60000元。

案情回顾:

小朱在某单位工作4年，月工资8000元。该单位无故解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位应给予相应赔偿，但单位只愿按较低标准补偿。当地上年度职工月平均工资三倍为9000元，双方就赔偿金计算产生争议。

案情分析:

1、依据法律，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年按一个月工资标准支付。小朱工作4年，正常解除合同经济补偿应为4×8000=32000元。
2、因单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金，即32000×2=64000元。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小朱月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，应按实际工资计算。