员工隐瞒病情入职是否应该被解雇

1.员工隐瞒病情后用人单位的处理要依具体情形判断。
当员工隐瞒的病情是《劳动合同法》规定的“不符合录用条件”的重大疾病等，且用人单位招聘时有明确健康要求时，用人单位若能凭借相关证据证明员工不符合录用条件，就可解除劳动合同，这种解除是合法的，无需支付经济补偿。
比如，用人单位明确要求应聘人员无某种严重疾病，而员工隐瞒了该严重疾病被录用，之后被发现，用人单位就可依法解除。
要是员工隐瞒的是一般性疾病，不严重影响工作且未给用人单位带来重大不利影响，用人单位以此解雇员工，就可能面临违法解除劳动合同的风险。
此时，用人单位需承担举证责任，证明该隐瞒行为对其权益造成重大损害。
若举证失败，可能要支付赔偿金等。
例如，员工隐瞒了普通感冒，上班正常工作未受太大影响，用人单位却以此解雇，又无法证明对自身有重大损害，就可能面临赔偿。
总之，病情严重程度、对工作的影响以及用人单位的举证情况是关键。

案情回顾:

小许应聘一家公司，公司招聘时明确要求应聘人员无心脏病。小许入职后，公司偶然发现小许隐瞒了自己患有心脏病的情况。公司认为小许不符合录用条件，决定解除与小许的劳动合同。小许则认为自己虽有心脏病，但目前不影响工作，公司解除劳动合同的行为违法。

案情分析:

1、根据法律规定，当员工隐瞒的病情属于用人单位招聘时明确要求排除的重大疾病，且用人单位能证明员工不符合录用条件，可合法解除劳动合同。本案中公司招聘有明确健康要求，小许隐瞒心脏病，公司若能提供证据，解除行为合法，无需支付经济补偿。
2、若员工隐瞒的病情不严重影响工作且未给单位带来重大不利影响，单位以此解雇员工可能违法。小许若能证明心脏病不影响工作，公司需承担举证责任，证明该隐瞒行为对其权益造成重大损害，否则可能要支付赔偿金。