劳务派遣在下班期间意外死亡了算工伤吗

1.按照相关规定，劳务派遣工下班时意外死亡，通常不算工伤。
工伤认定主要看工作时间、工作场所和工作原因。
下班时间不属于工作时间，要是死亡原因和工作没关系，就很难被认定为工伤。
2.不过有特殊情况。
像下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害，符合工伤认定情形的能认定为工伤。
要是能证明死亡和工作联系紧密，比如因完成工作收尾等合理延伸情况导致死亡，也有可能被认定为工伤。
3.具体认定要通过劳动行政部门。
需要提供劳动合同、考勤记录、事故证明等相关证据材料，以此确定是否符合工伤认定标准。
例如，有劳务派遣工在下班途中被闯红灯的车辆撞伤后死亡，经交警认定对方负主要责任，其家属提供了劳动合同、考勤记录等材料，经劳动行政部门认定属于工伤。
又如，某劳务派遣工在下班时因紧急处理工作收尾任务，突发疾病死亡，家属提供相应证据后，也被认定为工伤。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，在下班途中意外死亡。其家属认为应认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。单位则以下班时间不属于工作时间，且无证据表明死亡与工作有关为由，拒绝认定工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳务派遣工下班时意外死亡不算工伤，工伤认定需考量工作时间、场所和原因，下班时间一般不符工作时间要求，若死亡与工作无关难以认定。
2、但存在特殊情形，如在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害，或能证明死亡与工作联系紧密，像因完成工作收尾等合理延伸情况导致死亡，有可能认定为工伤。具体认定需劳动行政部门根据劳动合同、考勤记录、事故证明等证据确定。