网络主播劳动关系认定纠纷案件怎么处理

1.网络主播劳动关系认定纠纷案件处理要点：
先审查主播与平台或经纪公司是否符合劳动关系主体资格。
当主播受平台或公司规章制度约束，接受其管理监督，从事有报酬的劳动且该劳动是平台业务组成部分时，有可能构成劳动关系。
不过，要是主播以个人身份直播，自行安排直播内容、时间等，那就可能构成劳务关系。
接着查看双方签订的协议，明确其中约定的权利义务关系。
然后考量主播的工作方式、报酬支付形式等因素。
比如，若平台按固定周期支付报酬，还有考勤等管理行为，倾向于认定为劳动关系；
若按直播成果一次性结算报酬，就更像是劳务关系。
2.具体案件要综合多方面因素，依据劳动法律法规严谨判断，从而准确认定劳动关系，维护各方合法权益。

案情回顾:

小许是一名网络主播，在某平台直播。平台认为小许以个人身份直播，自行安排直播内容和时间，双方是劳务关系。但小许称自己受平台规章制度约束，接受平台管理监督，且平台按固定周期支付报酬，应是劳动关系。双方为此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、判断双方是否构成劳动关系，需先审查主体资格。本案中要明确小许与平台是否符合劳动关系主体条件，小许受平台管理监督、有报酬且劳动属平台业务组成部分，这倾向于构成劳动关系，但小许自行安排直播内容等又像劳务关系。
2、还需查看双方协议明确权利义务关系，考量工作方式、报酬支付形式等因素。平台按固定周期支付报酬及有管理行为倾向认定劳动关系，最终要综合多方面因素，依据劳动法律法规准确判断。