工伤6个月后死亡算工伤吗

1.工伤6个月后死亡通常也算工伤。
2.按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
工伤认定主要看工作原因、时间和场所等因素。
3.要是职工工伤6个月后死亡与之前工伤事故有直接因果关系，像因工伤使身体机能恶化等，一般会认定为工伤死亡。
4.不过具体情况要依据实际案件事实和相关证据综合判断，以当地劳动保障行政部门认定结果为准。
5.若有疑问，可及时向相关部门咨询，也可找专业律师帮忙。
比如在工作中受伤后，虽经过一段时间治疗，但因伤引发其他严重问题导致6个月后死亡，就要看是否能证明死亡与工伤有直接关联，像病历、诊断证明等都可能成为关键证据，最终由劳动保障行政部门来判定是否属于工伤死亡。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤。然而，在工伤发生6个月后，小朱不幸离世。小朱家属认为其死亡与之前工伤事故有直接因果关系，应认定为工伤死亡，可公司却认为时间间隔太久，不认可为工伤死亡，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看工作原因、时间和场所等因素。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，但工伤6个月后死亡若与工伤有直接因果关系，一般也会认定为工伤死亡。
2、具体到本案，需依据实际情况和相关证据综合判断，如病历、诊断证明等能否证明小朱死亡与工伤有直接关联，最终以当地劳动保障行政部门认定结果为准。若有疑问，家属可咨询相关部门或找专业律师。