工厂没签订劳动合同辞退员工补偿标准是啥

1.根据法律规定，工厂若未与员工签订劳动合同便将其辞退，需支付双倍工资及给予经济补偿。
双倍工资支付期限为从用工之日起第二个月至满一年的前一日，期间每月支付二倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资标准的补偿。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
2.要是工厂违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.综上所述，在未签劳动合同情况下辞退员工，工厂要承担更多法律责任，以此保障劳动者合法权益。
这意味着工厂在雇佣员工时，应及时签订劳动合同，否则一旦辞退员工，将面临更重的法律负担，劳动者也能通过法律途径维护自身权益，确保自身劳动权益不受侵害，在工作中有应有的保障。

案情回顾:

小朱于2023年3月1日入职某工厂，工厂一直未与小朱签订劳动合同。2023年10月15日，工厂无故将小朱辞退。小朱认为工厂未签合同且违法辞退，应给予补偿；工厂则觉得无需额外补偿。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，工厂未与小朱签订劳动合同，需支付从2023年4月1日至2024年2月28日的双倍工资。小朱工作超六个月不满一年，工厂应支付一个月工资的经济补偿。
2、工厂无故辞退小朱属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工厂在未签合同情况下辞退小朱，需承担更多法律责任，小朱可通过法律维护自身权益。