工伤认定单位举证期限如何规定

工伤认定时单位的举证期限有明确规定。
首先，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为，那么举证责任就由用人单位承担。
其次，用人单位举证的期限通常是在收到工伤认定申请材料之日起15日内。
再者，要是用人单位逾期不举证，劳动保障行政部门能够依据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
另外，若用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可根据职工或其近亲属提供的证据，或者通过调查取得的证据，依法作出工伤认定结论。
总之，单位在工伤认定过程中必须按时进行举证。
一旦逾期或拒不举证，可能会对自身产生不利影响，最终影响工伤认定的结果。
这就要求单位重视举证环节，按照规定的时间和要求提供相关证据，以确保工伤认定工作的顺利进行，保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤。小朱认为自己属于工伤并申请认定，公司却不认可。劳动保障行政部门受理申请后，按规定通知公司在收到申请材料之日起15日内举证。然而，公司并未在规定期限内提供证据，也拒不配合举证工作。

案情分析:

1、依据相关规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，举证责任由用人单位承担。本案中公司负有举证责任。
2、公司应在收到工伤认定申请材料之日起15日内举证，但其逾期且拒不举证。劳动保障行政部门可依据小朱提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定结论，公司需承担不利后果。