劳动仲裁养老保险可以停吗

1.劳动仲裁时，通常不建议停缴养老保险。
从法律规定来讲，用人单位负有依法为劳动者缴纳社会保险的责任，养老保险就在其中。
要是在劳动仲裁期间停缴养老保险，会对劳动者后续社保权益产生影响，像养老金领取就可能受波及。
2.不过，要是存在特殊情况，比如用人单位确实没办法继续缴纳，且经过合法程序获批暂停，那也要和劳动者做好沟通解释工作，并且在劳动仲裁结束后尽快恢复缴纳。
3.总之，除非有法定特殊情况并走了合法程序，否则应尽量维持养老保险的缴纳，以此保障劳动者的合法权益。
比如，若用人单位随意停缴，可能导致劳动者在退休时养老金数额减少，影响其晚年生活经济保障。
而规范缴纳能让劳动者在年老时有稳定的经济来源，安享晚年。
所以，用人单位和劳动者都要重视养老保险的持续缴纳，确保权益不受损。

案情回顾:

小郑在与公司发生劳动纠纷后申请了劳动仲裁。在仲裁期间，公司未经与小郑沟通解释，便停缴了他的养老保险。小郑认为公司此举侵犯了他的社保权益，影响到他后续养老金的领取。公司则称是为了减少支出，且认为仲裁期间情况特殊，无需继续缴纳。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位依法有义务为劳动者缴纳社保，其中包含养老保险。公司在未与小郑沟通解释且未经合法程序批准的情况下停缴养老保险，违反了法定义务。
2、仲裁期间停缴养老保险会影响劳动者后续社保权益，如养老金领取等。即便存在特殊情况，公司也应经合法程序批准暂停，并及时与小郑沟通，仲裁结束后恢复缴纳，以保障其权益。