辞职后工伤如何赔偿

1.首先要确认工伤认定状况。
若已被认定为工伤，便能享受相应工伤待遇。
2.赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费会据实报销，住院伙食补助费按规定标准给付。
3.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
4.护理费依据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
5.若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能享受一次性伤残补助金等其他待遇，具体标准依伤残等级而定。
6.单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。
总之，辞职后工伤赔偿要依具体情形确定，需及时收集劳动合同、诊断证明等相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，之后选择辞职。公司以小朱已离职为由，拒绝为其申请工伤认定及进行赔偿。小朱认为自己是在工作期间受伤，应享受工伤待遇。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱已被认定为工伤，其有权享受相应工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准给付。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。护理费根据护理人员情况确定。若有伤残等级，还可享受一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。小朱需收集相关证据维权。