怎么样进行事实劳动关系的认定需要哪些证据

事实劳动关系认定主要考量以下因素及证据：
1.管理与被管理关系：
若员工接受用人单位工作安排、考勤管理等，便存在此关系。
像考勤记录，能清晰显示员工出勤情况；
工作安排通知，明确了工作任务分配，这些都是相关证据。
2.有报酬的劳动：
劳动者为用人单位提供劳动并获报酬。
工资支付记录详细记录了工资发放情况，银行流水则直观体现资金往来，均可作为证据。
3.业务组成部分：
劳动者提供的劳动是用人单位业务一部分，例如员工工作内容与单位经营范围契合。
业务文件能反映业务范畴，工作成果则证明员工实际工作贡献，都可用于证明。
此外，工作服、工作证、同事证言、工作照片、社保缴纳记录等也能辅助证明。
需多种证据相互印证形成完整证据链，如此才能更有力认定事实劳动关系。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，未签订劳动合同。公司以未签合同为由，否认与小许存在劳动关系。小许则认为自己接受公司工作安排、考勤管理，每月有工资发放，工作内容也属于公司业务范畴。为证明劳动关系，小许收集了考勤记录、工资银行流水、业务文件等证据。

案情分析:

1、从管理与被管理关系看，考勤记录能证明小许接受公司的考勤管理，存在管理与被管理的关系，符合事实劳动关系认定因素。
2、有报酬的劳动方面，工资银行流水可表明小许为公司提供劳动并获得报酬，是认定劳动关系的有力证据。
3、业务组成部分上，业务文件显示小许的工作内容是公司业务的一部分，进一步证明了劳动关系。多种证据相互印证，可认定小许与公司存在事实劳动关系。