用工主体责任是否属于劳动关系范畴

1.用工主体责任归属于劳动关系范畴。
劳动关系指的是用人单位和劳动者之间依照法律确定的劳动权利与义务关系。
用工主体责任是用人单位针对其使用的劳动者在劳动进程中所承担的责任，涵盖保障劳动者合法权益、提供安全工作环境等方面。
2.在劳动关系里，用人单位对劳动者负有诸多义务，像支付劳动报酬、提供社会保险等，同时也承担相应法律责任。
要是用人单位未履行用工主体责任，可能会遭受法律制裁。
3.不过，并非所有用工相关责任都属于劳动关系范畴。
比如在承揽关系中，承揽人凭借自身设备、技术和劳力完成主要工作，定作人支付报酬，承揽人对工作成果负责，此情形下的责任就不属于用工主体责任。
4.总之，用工主体责任通常与劳动关系关联紧密，但具体状况要依据实际法律关系来判断。

案情回顾:

小朱是一家小公司的老板，小丽是公司员工。工作中，小朱未给小丽提供安全的工作环境，也未按时支付劳动报酬。小丽认为小朱作为用人单位，应承担用工主体责任，保障自己的合法权益。但小朱称小丽的工作性质类似承揽关系，自己不应承担用工主体责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用工主体责任属于劳动关系范畴，用人单位对劳动者负有保障合法权益、提供安全工作环境、支付劳动报酬等义务，小朱未履行这些义务，存在过错。
2、并非所有用工相关责任都属劳动关系范畴，如承揽关系中责任就不同。但本案中，小丽是小朱公司员工，不符合承揽关系特征，小朱应承担用工主体责任。