工伤死亡认定需要什么条件

1.工作时间：
规定工作时间段内，或是因工作缘由加班的期间。
比如正常朝九晚五，加班到晚上九十点这种情况都涵盖。
2.工作场所：
用人单位指定的工作地点内，或是因工作所需前往的其他地方。
像外出跑业务去客户公司，或是去其他城市参加行业展会等。
3.因工作原因：
因履行工作职责而受到事故伤害，包括直接受到伤害或者患上职业病。
例如在操作机器时受伤，或是长期接触有害化学物质患病。
4.突发疾病死亡：
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
就像在工作中突然心脏病发作，没挺过两天。
5.其他情形：
法律法规规定的其他应认定为工伤的情况。
单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长申请时限。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在正常朝九晚五的工作时间内，因公司业务需求被安排外出跑业务到客户公司。在客户公司与客户洽谈业务时，小朱突然操作机器协助演示产品，不慎受伤。公司认为小朱虽在工作时间和场所，但操作机器并非其工作职责，不应认定为工伤。小朱则认为是因工作原因受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、依据规定，工作时间包括规定工作时间段及因工作加班期间，小朱在正常工作时间外出跑业务，符合工作时间要求。工作场所包括用人单位指定工作地点及因工作所需前往的地方，小朱去客户公司属工作场所范畴。
2、小朱因履行跑业务的工作职责，操作机器协助演示产品受伤，属于因工作原因受到事故伤害。所以，小朱应被认定为工伤。若公司不按规定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。