工伤单位不管怎么办

若遇到单位不管工伤的情况，可这么做：
1.判断是否属于工伤范畴，是则自行收集劳动合同、工作证等证明劳动关系和工伤的证据。
2.向当地人社局申请工伤认定，要在事故伤害或确诊职业病之日起1年内申请。
3.若对认定结果不满，能申请行政复议或提行政诉讼。
4.根据工伤认定和伤残等级，向单位要工伤保险待遇。
未缴纳保险的，单位担责。
可先协商，不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司认为小朱受伤并非因工作原因，不属于工伤范畴，因此不管此事。小朱则坚持自己是在工作中受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律法规，若认定为工伤，单位有责任承担相应工伤保险待遇。小朱可自行收集并保存能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2、小朱应在事故伤害发生之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
3、若小朱对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4、待工伤认定结论出来后，若认定为工伤，小朱可依据伤残等级向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。小朱可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。