公司强制解除劳动关系会承担什么后果

公司若强制解除劳动关系，会面临一系列后果。
其一，要承担经济补偿责任。
依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就需按一个月工资的标准支付。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
其二，若属违法解除，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其三，劳动行政部门会责令公司改正，若拒不改正，会被罚款。
其四，会对公司声誉产生不良影响，在后续发展及招聘等方面都可能受波及。
总之，公司强制解除劳动关系需担法律责任，劳动者能依法维护自身权益。
比如工作多年的员工，若被公司无故强制解除，公司就要按规定给予相应补偿，不然员工可通过法律途径争取应得权益，让公司为其不当行为负责。

案情回顾:

小许在某公司工作了两年零三个月。公司无故解除与小许的劳动关系，未给予任何经济补偿。小许认为公司应按照工作年限给予相应补偿，而公司却称解除行为合理，无需补偿，双方因此产生争议。小许遂寻求法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，公司解除劳动关系需承担经济补偿责任。小许工作两年零三个月，公司应支付两个半月工资的经济补偿。若公司属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、行政部门有权责令公司改正，若公司拒不改正，会面临罚款。此外，公司的这种行为还会影响其声誉，对后续发展和招聘造成不利影响。小许可依法维权。