个人雇佣受伤责任划分是怎样的

在个人雇佣中，受伤责任划分主要看这些：
首先，通常情况下，雇主对雇员在雇佣活动里遭受的人身损害承担无过错责任。
这意味着，不管雇主有没有过错，都得承担赔偿责任。
比如，雇员在正常工作流程中受伤，雇主都要负责。
其次，如果雇员自身有故意或重大过失，就能减轻雇主的赔偿责任。
举例来说，雇员明知某项工作存在危险还强行去做，结果自己受伤了，这种情况下雇主的赔偿责任就可适当减轻。
再者，要是因为第三人的原因致使雇员受伤，雇员有两个选择。
既可以向第三人请求赔偿，也能够向雇主请求赔偿。
而雇主赔偿之后，有权利向第三人追偿。
总之，在个人雇佣关系里，雇主一般承担主要赔偿责任。
不过具体责任划分得依据实际情况综合考量，像事故发生的具体场景、各方的行为表现等，来最终确定责任承担比例。

案情回顾:

小何受雇于小李干活，在工作期间，小何因明知操作机器存在危险却仍贸然行事而受伤。小何要求小李承担全部赔偿责任，小李则认为小何自身存在重大过失，应减轻自己的赔偿责任。此外，还有可能是在工作时，小胡导致小何受伤，小何不知是向小胡索赔还是向小李索赔。

案情分析:

1、依据法律规定，雇主小李对雇员小何在干活时受的伤通常承担无过错责任，但因小何明知危险还蛮干，存在重大过失，所以可以减轻小李的赔偿责任。
2、若小何受伤是第三人小胡导致的，小何既可以向小胡索赔，也可以向小李索赔。若小李赔偿后，有权向小胡进行追讨。