厂里办理工伤认定程序是怎样的

1.单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，15日内审核提交材料。
材料完整则作出受理或不予受理决定；
材料不完整，会书面一次性告知申请人需补正的全部材料。
3.社会保险行政部门受理申请后，可按需对申请人证据调查核实。
用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排人员配合，据实提供情况和证明材料。
4.社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

案情回顾:

小许在工作中意外受伤，其所在单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。但单位因疏忽，在30日期限内未申请。小许认为单位未尽责，遂决定自行申请。小许提交申请后，社保部门经审核发现部分材料不完整，要求小许补正。之后社保部门开始调查核实证据，期间单位却未积极配合。

案情分析:

1、依据相关规定，单位需在小许受伤之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，单位未申请存在失职。小许作为工伤职工，在单位未申请的情况下，可在1年内自行申请，其申请符合法律规定。
2、社保部门收到申请后15日内审核材料，不完整告知补正，这是其法定职责。社保部门受理后调查核实证据，单位应配合提供材料，单位未配合的行为不符合法律要求。社保部门应在受理申请60日内作出工伤认定并出具相应文书。