提前下班途中死亡能否认定工伤

1.提前下班途中死亡，通常不能认定为工伤。
工伤认定要求在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。
提前下班若未处理与工作相关事务，一般不符合“因工作原因”这一要素。
2.不过，要是提前下班是单位安排或经单位同意，且下班途中遭遇交通事故等非本人主要责任的意外事故死亡，就有可能被认定为工伤。
3.所以，不能简单判定，要依据具体实际情况判断是否符合工伤认定条件。
比如，需详细了解提前下班的原因，是个人私自决定还是单位安排；
对于交通事故，要明确责任划分等。
只有综合考量各种因素，才能准确判断是否能认定为工伤，确保工伤认定的公平合理，保障相关人员的权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。某天正常下班后，在回家途中不幸遭遇意外死亡。其家属认为应认定为工伤，向公司索赔。但公司认为下班途中死亡，未在工作时间、场所内，也非因工作原因，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，下班途中死亡不符合工伤认定中“工作时间、场所因工作原因受事故伤害”的条件，因为此时未进行与工作相关事宜，不符合“因工作原因”，所以通常不算工伤。
2、若存在公司安排或员工提前下班情况，且在途中遭遇非本人主责的意外事故死亡，则有可能被认定为工伤。本案需进一步核实小许下班情况及事故责任认定，依实际判断是否符合工伤认定条件。