人事争议仲裁的内容有哪些

人事争议仲裁涵盖多方面内容。
其一，事业单位与工作人员之间若因解除人事关系、履行聘用合同产生争议，属于仲裁范畴。
其二，社会团体与工作人员之间同样因这类问题引发的争议，也在此列。
其三，机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议，也在人事争议仲裁范围内。
处理人事争议仲裁时，会依据相关法律法规，像《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》等。
仲裁机构会仔细调查核实争议事实，认真听取双方当事人的陈述与申辩，之后依法作出裁决。
该裁决书具备法律效力，双方当事人都要遵照执行。
总体而言，人事争议仲裁主要针对人事关系以及聘用合同等方面的争议展开调解和裁决工作，目的是切实维护当事人的合法权益，确保人事关系中的各类争议能得到公正、合理的解决。

案情回顾:

小何是某事业单位员工，单位欲与其解除人事关系，小何认为自己工作表现良好，不存在可解除人事关系的情形，双方因此产生争议。与此同时，小丽作为社会团体的员工，在履行聘用合同过程中与单位就工作内容和薪酬待遇产生分歧。另外，小胡作为机关聘任制公务员，在履行聘任合同方面和机关产生争议。三方遂将争议提交人事争议仲裁。

案情分析:

1、人事争议仲裁包含事业单位与员工、社会团体与员工以及机关与聘任制公务员在解除人事、履行聘用合同等方面的争议，小何、小丽、小胡的情况均在仲裁范围内。
2、仲裁机构会依据相关法规，对上述争议调查核实，听取双方陈述申辩后依法裁决，裁决具有法律效力，双方需遵照执行，以维护当事人合法权益。