劳动争议仲裁应当在多久内裁决

（一）若仲裁庭在规定的四十五日内未结束案件裁决，当事人要确认是否有延期情况。若有延期，查看是否有劳动争议仲裁委员会主任批准以及书面通知，且延长期限是否超过十五日。
（二）若确实逾期未作出仲裁裁决，当事人可收集相关材料，如仲裁委出具的《受理通知书》等。
（三）当事人携带收集好的材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，需在受理仲裁申请日起四十五日内完成。若案情复杂要延期，经仲裁委主任批准并书面通知当事人后，可延长不超十五日。

2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议向法院起诉。特别是劳动者，可持仲裁委《受理通知书》等材料，到有管辖权的法院维权。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在四十五日内结束，案情复杂延期不得超十五日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭通常要在四十五日内完成案件裁决。若案情复杂，经委员会主任批准可延期，不过延长期最多十五日，且需书面通知当事人。若超过规定时间仲裁庭仍未作出裁决，当事人就有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于劳动者而言，若遇到仲裁庭逾期未裁决的情况，可凭借仲裁委出具的《受理通知书》等相关材料，到有管辖权的法院起诉来维护自身权益。若大家在劳动仲裁方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

仲裁庭处理劳动争议案件有严格的时间限制，通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。特殊情况经批准可延期，但延长期限不得超十五日。这一规定有利于及时解决劳动纠纷，保障当事人合法权益。

若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。劳动者可凭借仲裁委的《受理通知书》等材料，到有管辖权的法院起诉维权。

为保障自身权益，当事人在遇到劳动争议时应积极收集证据，配合仲裁庭工作。同时，若仲裁超期，要及时通过向法院起诉的方式维护权益。仲裁委也应严格把控时间，提高仲裁效率，确保劳动争议得到及时公正处理。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件通常有明确的时间限制，一般要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这保障了劳动争议解决的效率。
（2）若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，不过要书面通知当事人，且延长期限不能超过十五日，这既考虑到特殊情况，又防止无限期拖延。
（3）当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动者凭借仲裁委出具的《受理通知书》等相关材料就可向有管辖权的法院起诉维权，为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：
劳动争议仲裁有严格的时间规定，当事人需留意仲裁进展。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。