竞业限制期限一般为多长

1.竞业限制期限通常在2年至3年。
它是用人单位和负有保守商业秘密等义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议里约定的条款。
2.在竞业限制期内，劳动者不能在生产同类产品、经营同类业务或存在其他竞争关系的单位任职，也不能自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
3.不过，若竞业限制期限超过2年至3年，且无特殊约定，可能会被法院判定无效。
4.用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，不然劳动者有权不履行竞业限制义务。
例如，小李与公司签了竞业限制协议，约定期限2年。
公司应每月按时给小李补偿，若公司没给，小李就可不再遵守该协议，去从事相关竞争业务。

案情回顾:

小许与所在单位签订了竞业限制协议，约定竞业期限为3年。在竞业期限内，小许不得在有竞争关系的单位任职，也不能自己经营同类业务。然而，单位并未按月给小许经济补偿。小许认为自己无需再履行竞业限制义务，而单位则坚持小许应继续遵守协议，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，竞业期限通常为2到3年，是单位和负有保密义务的劳动者在协议里约定的条款。此案件中，单位与小许约定的3年竞业期限符合通常规定。
2、单位要按月给劳动者经济补偿，否则劳动者可不履行竞业限制义务。本案中单位未按月支付补偿，所以小许有权不履行该竞业限制义务，单位坚持小许继续遵守协议的要求于法无据。