克扣工资劳动仲裁怎么仲裁

1.准备证据材料：
收集劳动合同，仔细查看合同条款，确认其对劳动权益的具体规定。
准备好工资条，记录下每月工资构成、发放金额等明细。
考勤记录也不可或缺，比如打卡记录、排班表等，用以证明实际出勤情况。
这些证据能有力证明劳动关系以及克扣工资的事实。
2.确定仲裁机构：
向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不同，也可选择在劳动合同履行地的仲裁委员会申请。
了解其具体地址和办公时间，方便后续办理手续。
3.提交申请：
认真填写仲裁申请书，清晰明确仲裁请求，如要求支付被克扣的工资，以及按照法律规定索要相应的经济补偿等。
将准备好的证据材料整齐附上，一并提交给仲裁机构。
4.仲裁受理：
仲裁机构收到申请后，会在规定期限内严格审查。
审查内容包括申请材料是否齐全、证据是否充分等。
若决定受理，会及时将申请书副本送达被申请人。
5.开庭审理：
双方按照通知时间准时参加庭审。
在庭审中，清晰陈述事实和理由，有条理地进行举证质证，以维护自身权益。
6.作出裁决：
仲裁庭依据查明的事实和法律规定，在规定期限内作出裁决。
当事人若对裁决结果不服，可在规定期限内依法提起诉讼。
总之，通过劳动仲裁维护自身权益，要充分准备证据，严格依照法律规定进行申请和应诉。

案情回顾:

小何在某公司工作，发现公司存在克扣工资的情况。小何与公司沟通，公司却否认克扣工资。小何决定维护自身权益，他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。填好仲裁申请书，写明讨回克扣工资及补偿的请求，并附上证据提交给仲裁机构。

案情分析:

1、小何收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据的行为是正确的，这些证据能证明劳动关系和克扣工资情况，为其维权提供了有力支撑。
2、小何依规向劳动争议仲裁委申请仲裁，填好申请书并附上证据，符合法定程序。仲裁机构受理后，双方应按时出庭，讲清事实理由并举证质证，仲裁庭会依事实和法律规定进行裁决，若小何不服裁决可起诉。