劳动合同期未满辞退是否要赔偿违约金

1.通常劳动合同期未满被辞退，用人单位通常无需付违约金。
不过要是用人单位违法解除劳动合同，像没提前通知，没按法定事由解除等情况，劳动者就有权要求用人单位付经济赔偿金，这赔偿金标准是经济补偿的二倍。
2.经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的。
每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算。
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位就不用支付赔偿金。
比如劳动者多次无故旷工，严重影响单位正常运营，或者在工作中故意泄露单位机密等，这种情况下被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

案情回顾:

小许与某单位签订了为期三年的劳动合同。工作一年半时，单位突然将小许辞退，且未提前告知，也未说明合理理由。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。但单位称小许工作中有违规行为，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下劳动合同没到期被辞退，单位无需支付违约金，但本案中单位未提前告知且无合理理由解除合同，属于违法解除。根据法律规定，单位违法解除时，劳动者能要求支付经济赔偿金，其金额是经济补偿的两倍。
2、经济补偿按工作年限计算，小许工作一年半，应按一年半算，单位需支付一个半月工资的经济补偿，而赔偿金则为三个月工资。不过若单位能证明小许严重违规，单位可不支付赔偿金。